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类型：效率办公版本：v7.1.2大小：38.3M更新：2023/01/03 03:22语言：其它等级：官网：http://www.pc6.com作者：~~浙江协鼎教育科技有限公司~~

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- 允许访问摄像头进行拍照访问网络连接,可能产生GPRS流量允许程序在手机屏幕关闭后后台进程仍然运行允许访问底层电源管理允许程序写入外部存储,如SD卡上写文件允许读写系统设置项允许振动挂载、反挂载外部文件系统获取网络信息状态,如当前的网络连接是否有效获取当前WiFi接入的状态以及WLAN热点的信息通过GPS芯片接收卫星的定位信息,定位精度达10米以内获取模拟定位信息,一般用于帮助开发者调试应用通过WiFi或移动基站的方式获取用户错略的经纬度信息,定位精度大概误差在30~1500米改变WiFi状态访问GMail账户列表允许程序管理AccountManager中的账户列表允许应用访问联系人通讯录信息允许程序从非系统拨号器里输入电话号码允许程序获取当前或最近运行的应用录制声音通过手机或耳机的麦克修改声音设置信息访问电话状态读取系统底层日志允许程序连接配对过的蓝牙设备允许程序进行发现和配对新的蓝牙设备

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　　团队激励宝app是专为团队管理打造的应用，能随时管理各种员工，对员工的进行点对点激励，与员工的切身利益直接挂钩，是您管理团队的好帮手。

软件介绍

　　团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。

　　激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。

　　激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。

　　做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...

软件优势

　　PTP新绩效解决哪些团队管理问题？

　　★ 从购买时间、指标变为购买价值、效益

　　★ 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系

　　★ 可以真正实现多劳多得

　　★ 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题

　　★ 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题

　　★ 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题

　　★ 可以自动解决员工评选问题(公平公正)

　　★ 解决有贡献的人才特殊待遇问题

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　　★ 自动分离低效员工，持续净化团队

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　　★ 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的

　　★ 可以全方位调动干部员工积极性

　　★ 让干部员工真正自觉自发为自己工作

　　★ 系统解决干部员工持续动力的问题

　　★ 可以解决平均主义，进行公开差异化分配

　　★ 可以让推卸责任变成抢着承担责任

　　★ 可以任务执行执行不力、没有结果的问题

　　★ 可以约束、改变员工的坏习惯

　　★ 可以培养员工的好习惯，量变产生质变

　　★ 可以让企业规章制度切实落地执行

　　★ 可以解决家族式管理的老大难问题

　　★ 可以系统解决管理干部有责无权问题

　　★ 解决管理者不能充分表达管理意愿问题

　　★ 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化

　　★ ……

常见问题

　　如何操作奖扣事件？

　　在首页，点击左侧积分管理—奖扣管理—奖扣事件您就可以对事件做增删改查的处理，还可以对事件做批量导入（通过下载事件模板，在模板填好相关信息导入）导出处理。奖扣类型，包括流程内跟流程外，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有的奖扣类型都可以在这里找到。奖扣事件添加，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有奖扣事件都可以在这里找到。也可以通过事件名称精确查询。

　　如何注册新企业？

　　下载【团队激励宝】，登陆网页点击“注册”，选择“创建一个新企业，全新注册” ;填写手机号，点击获取验证码，将推送短信至您的手机，将验证码填入，点击“下一步”；填写企业名称、企业负责人姓名等相关企业信息；填写企业负责人。

　　如何提交请假申请？

　　管理层、员工等参与排名的账号，可提交请假申请“消息”中选择请假申请，点击右上角“+”填写请假申请；申请对象系统自动生成，就是登陆账号；点击开始时间“＞”，选择请假类型和请假时间，请假扣分，全勤扣分自动生成（请假时间在4小时以上扣除全勤分200分，每小时扣5分）；写明详细的请假理由，审核人一般选择部门负责人。

　　如何修改密码？

　　点击页面左上角修改密码，输入新密码，再次确认密码后，点击保存。

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查看所有7条评论>网友评论

第 7 楼 浙江嘉兴(海宁)联通 PC6网友 发表于: 2017/4/21 14:28:54: 总体来说还是不错的，员工积极性显著提高
支持( 1 ) 盖楼(回复)
第 6 楼 江苏镇江电信 PC6网友 发表于: 2017/4/19 16:33:55: 我们去年开始导入系统，还是看到惊人的效果，贵也值了
支持( 1 ) 盖楼(回复)
第 5 楼 浙江联通苟幾米 发表于: 2016/8/15 14:37:32: 公司正在用的一款管理软件，积分制管理，还是很好用的
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第 4 楼 浙江联通 PC6网友 发表于: 2016/8/15 8:10:03: 我们公司导入后，还是看到了非常好的成效，就是太贵了，落地我还研究了下，总的来说可以的
支持( 1 ) 盖楼(回复)
第 3 楼 浙江联通 PC6网友 发表于: 2016/8/15 8:10:02: 我们公司导入后，还是看到了非常好的成效，就是太贵了，落地我还研究了下，总的来说可以的
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第 2 楼 浙江联通 PC6网友 发表于: 2016/8/15 8:10:02: 我们公司导入后，还是看到了非常好的成效，就是太贵了，落地我还研究了下，总的来说可以的
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第 1 楼 浙江联通 PC6网友 发表于: 2016/8/15 8:10:02: 我们公司导入后，还是看到了非常好的成效，就是太贵了，落地我还研究了下，总的来说可以的
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